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新源公司企业内训

为了提高公司员工的整体素质,公司于3.18日请到南昌大学聂博士来我公司为我们进行了一次企业内部培训,其中主要学习到以下几点

(1)把所有事情都看作“类似情景的重现”,用一个“原则”处理类似的情况。
(2)成功的对立面不是失败,而是平庸。
(3)看大思维框架,不看小才华。
(4)一旦进入“高层次大脑”思维模式,你就能“触类旁通”,几乎可以做任何工作。
(5)既要知道“如何追求”很多东西,也知道如何“正确地失败”。
(6)当你“承认甚至接受”自身的弱点时(完整大于完美),你才能做出对自身有益的改变。
(7)力求“极度求真”和“极度透明”。以“可信度加权”的方式做决定。(“信”是通完财富的密码。)
(8)“有意义的事”和“有意义的人际关系”是主要目标,赚钱只是附属结果。(人们会去寻找符合过去已建立过关系型态的关系。)
(9)从认为“我是对的”变成问自己“我怎么知道我是对的”。
(10)“直接结果”和“后续结果”通常是相反的。
(11)几乎所有起初看起来不好的东西,放在大背景下看待,都是为了实现集体最优。为整体做贡献,你就能获得最大的回报。

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